أسوأ التصرفات داخل مجتمع العمل

بواسطة: - آخر تحديث: ٠٨:٣٦ ، ٢٨ مارس ٢٠١٩
أسوأ التصرفات داخل مجتمع العمل

يختلف مجتمع العمل عن غيره من المجتمعات بالضوابط التي تفرضها الشركة, و يفترض بالموظفين الالتزام بهذه الضوابط لتجنب العقوبات أو للاستمرار بالعمل دون التعرض لمشكلات و عقبات تصعب عليهم تأدية وظيفتهم, و للتعرف على أسوأ التصرفات في مجتمع العمل التي يمكن أن تؤدي لعقوبات أو مشكلات, في ما يلي أبرزها:

  • الغدر من أسوأ السلوكيات المتواجدة في مجتمع العمل هو الغدر, حيث يقوم بعض الموظفين باستغلال هفوات و أخطاء زملائهم من أجل التقرب لرئيس العمل, و كما أن هناك شكل من أشكال الغدر الغير مقصود, حيث يقوم الموظف بتصحيح خطاء زميله بالنيابه عنه دون اخباره أمام رئيس العمل.
  • الاستغلال تنتشر هذه السلوكيات بين رؤساء العمل بشكل كبير, حيث يمكن أن يستغل رئيس العمل جهود الموظفين الأقل منه مرتبه ليظهر تميزه أو للحصول على حوافز إضافية, و كما يمكن أن يحدث هذا بين الموظفين من نفس المستوى و ذلك عن طريق سرقة الموظف لأفكار زملائه و إدعائه بانه صاحبها.
  • الانفعالات العاطفية يعترض الموظفين للعديد من الضغوطات التي تسبب لهم التوتر و الضغط النفسي, و لكن يفترض بأي يشخص أن يقوم بالسيطرة على مشاعره أنثاء تواجده في العمل, و لكن يوجد بعض الموظفين الذين يطلقون العنان لانفعالاتهم داخل بيئة العمل، و تتمثل هذه الانفعالات بالصراخ و رمي الحاجيات أو تكسيرها أو تحقير الأخرين, إن مثل هذه السلوكيات يمكن أن تؤدي إلى إقالة الموظف من عمله أو يمكن أن تجعله منبوذ بين زملائه.
  • السلبية تتمثل السلبية في بيئة العمل بالتذمر أو الشكوى عن طبيعة العمل, و كما قد يعلن أحد الموظفين بأن يقوم بعمله و هو يكرهه, في الواقع إن هذه التصرفات تسبب الاحباط لبقية الموظفين, و يركز رؤساء العمل على مثل هذه التصرفات للحفاظ على بيئة إيجابية داخل الشركات للوصول لأفضل إنتاج ممكن.