البحث عن مواضيع

ان تكوين الصداقات في العمل له العديد من الجوانب الايجابية , إذ يساعد وجود الاصدقاء على الشعور بالمتعة أثناء العمل, مما يحفز الرغبة لدى الشخص بالقيام بعمله بعيدا عن الملل و الضجر و الوحدة. يبذل الاشخاص الكثير من الجهد في محاولاتهم المتعددة للتواصل مع زملائهم في العمل, و قد لا يدرك بعض الاشخاص كيفية التصرف مع زملائهم في العمل أو كيفية التعامل معهم لكسب صداقتهم , و هناك الكثير من الأمور التي يجب أن نتفادى  القيام بها عند تكوين الصداقات في العمل :- رفض مساعدة الآخرين:-  على سبيل المثال أن يرفض شخصا ما تقديم النصح أو المساعدة لزميله في العمل, مبررا ذلك بإن هذا العمل ليس من ضمن مهماته مما يخلق بينهم أجواء من التوتر و التنافر, بينما  في حين يقدم  البعض الآخر المساعدة التي تسفر عن حسن نية الشخص و بالتالي قد يؤدي ذلك إلى كسب صداقة الشخص الآخر. رفض  افكار شخص ما على الفور  :- كن حذرا من الطريقة التي تبدي بها عدم اعجابك بفكرة زميل لك في العمل, حيث يجب عليك أن تبدي الاهتمام بالفكرة قبل أن ترفضها بشكل مباشر, حتى لا يأخذ زميلك في العمل الأمر على محمل شخصي , بل يدرك أنك تحترم رأيه و تقدره ,  و لكن ما تقوم به هو الأفضل من أجل العمل. رفض المشاركة في الحفلات و بطاقات عيد الميلاد:-  يجب أن يتجنب الموظف عدم المشاركة في الحفلات الخاصة بأعياد الميلاد أو المشاركة في التبرعات لأن ذلك قد يخلق حاجزا بينه و بين  الموظفين, حيث ان  المشاركة في النشاطات  هي الخطوة الاولى في التواصل. تجاهل النقاشات الصغيرة :- قد يبدو أمر غير متوقع و لكن عدم قدرة الموظف على فتح الحوار و النقاش مع زملاه في العمل أمر قد لا يضعه في المرتبه الأولى بين أفضل الموظفين , حيث يجب على الموظف أن ينخرط مرة واحدة على الأقل حين يتطلب الأمر ذلك. التصرف بفظاظة :- أن تبادل الشتيمة و التصرف بفظاظة امر قد ينفر منه الآخرين, إذ لا يرغب أحد ما في العمل تكوين الصداقات مع أشخاص في قمة الفظاظة و التعجرف. قصة نجاح ديبي فيلدز كيف تتحدث عن أسباب ترك العمل عند الاستقالة وفي العمل الجديد

5 أمور يجب تفاديها عند تكوين الصداقات في العمل

5 أمور يجب تفاديها عند تكوين الصداقات في العمل
بواسطة: - آخر تحديث: 13 فبراير، 2017

ان تكوين الصداقات في العمل له العديد من الجوانب الايجابية , إذ يساعد وجود الاصدقاء على الشعور بالمتعة أثناء العمل, مما يحفز الرغبة لدى الشخص بالقيام بعمله بعيدا عن الملل و الضجر و الوحدة.

يبذل الاشخاص الكثير من الجهد في محاولاتهم المتعددة للتواصل مع زملائهم في العمل, و قد لا يدرك بعض الاشخاص كيفية التصرف مع زملائهم في العمل أو كيفية التعامل معهم لكسب صداقتهم , و هناك الكثير من الأمور التي يجب أن نتفادى  القيام بها عند تكوين الصداقات في العمل :-

  • رفض مساعدة الآخرين:-  على سبيل المثال أن يرفض شخصا ما تقديم النصح أو المساعدة لزميله في العمل, مبررا ذلك بإن هذا العمل ليس من ضمن مهماته مما يخلق بينهم أجواء من التوتر و التنافر, بينما  في حين يقدم  البعض الآخر المساعدة التي تسفر عن حسن نية الشخص و بالتالي قد يؤدي ذلك إلى كسب صداقة الشخص الآخر.
  • رفض  افكار شخص ما على الفور  :- كن حذرا من الطريقة التي تبدي بها عدم اعجابك بفكرة زميل لك في العمل, حيث يجب عليك أن تبدي الاهتمام بالفكرة قبل أن ترفضها بشكل مباشر, حتى لا يأخذ زميلك في العمل الأمر على محمل شخصي , بل يدرك أنك تحترم رأيه و تقدره ,  و لكن ما تقوم به هو الأفضل من أجل العمل.
  • رفض المشاركة في الحفلات و بطاقات عيد الميلاد:-  يجب أن يتجنب الموظف عدم المشاركة في الحفلات الخاصة بأعياد الميلاد أو المشاركة في التبرعات لأن ذلك قد يخلق حاجزا بينه و بين  الموظفين, حيث ان  المشاركة في النشاطات  هي الخطوة الاولى في التواصل.
  • تجاهل النقاشات الصغيرة :- قد يبدو أمر غير متوقع و لكن عدم قدرة الموظف على فتح الحوار و النقاش مع زملاه في العمل أمر قد لا يضعه في المرتبه الأولى بين أفضل الموظفين , حيث يجب على الموظف أن ينخرط مرة واحدة على الأقل حين يتطلب الأمر ذلك.
  • التصرف بفظاظة :- أن تبادل الشتيمة و التصرف بفظاظة امر قد ينفر منه الآخرين, إذ لا يرغب أحد ما في العمل تكوين الصداقات مع أشخاص في قمة الفظاظة و التعجرف.

قصة نجاح ديبي فيلدز

كيف تتحدث عن أسباب ترك العمل عند الاستقالة وفي العمل الجديد