البحث عن مواضيع

مجرد أن يقرر أي شخص عامل في وظيفة ما أن يقدم استقالته , فإن ذلك يتطلب أخبار رئيس العمل بالأسباب التي دفعت الموظف لترك وظيفته, حيث مجرد التقدم إلى وظيفة جديدة أو الحصول على وظيفة جديدة فإن ذلك يتطلب الإعداد للأجوبة سواء أمام رئيس العمل السابق أو أرباب العمل في المستقبل عن السبب من وراء الاستقالة لذلك يجب عليك معرفة ما سوف تقوله قبل التقدم إلى وظيفة جديدة. الحرص أن تكون الأجوبة متشابهة قد يكون سبب ترك العمل هو أسباب مهنية تتمثل بالحصول على وظيفة أفضل,أو تحقيق النمو الوظيفي, أو لأسباب شخصية كالظروف العائلية أو  ببساطة قد يكون السبب هو كره المدير أو العمل السابق, و الأهم من ذلك هو الحرص على تقديم جواب واحد مشابه للسبب من وراء الاستقالة سواء للرئيس السابق أو لمدير العمل الجديد  حتى يدل ذلك على مصداقية الشخص في وظيفته الجديدة. الأسباب الجيدة من وراء ترك العمل التغيير الوظيفي في الوظيفة الجديدة. النمو الوظيفي. تغيير في المسار الوظيفي. تقلص الشركة السابقة. الزواج. أسباب عائلية. فرصة عمل جيدة. راتب أعلى. البحث عن وظيفة تتميز بالتحدي. أسباب شخصية. البقاء في المنزل لتربية الأطفال. العودة إلى الجامعة. الأسباب السيئة من وراء ترك العمل خوفا من الحصول على الطرد من قبل المدير. سمعة سيئة للشركة. كره العمل. التعرض للتحرش. صعوبة العمل. عدم الرغبة في العمل لساعات عديدة. التعرض للإصابة. قضايا رعاية الأطفال.

نصائح عند ترك العمل والبدء بعمل جديد

نصائح عند ترك العمل والبدء بعمل جديد
بواسطة: - آخر تحديث: 13 فبراير، 2017

مجرد أن يقرر أي شخص عامل في وظيفة ما أن يقدم استقالته , فإن ذلك يتطلب أخبار رئيس العمل بالأسباب التي دفعت الموظف لترك وظيفته, حيث مجرد التقدم إلى وظيفة جديدة أو الحصول على وظيفة جديدة فإن ذلك يتطلب الإعداد للأجوبة سواء أمام رئيس العمل السابق أو أرباب العمل في المستقبل عن السبب من وراء الاستقالة لذلك يجب عليك معرفة ما سوف تقوله قبل التقدم إلى وظيفة جديدة.

الحرص أن تكون الأجوبة متشابهة

قد يكون سبب ترك العمل هو أسباب مهنية تتمثل بالحصول على وظيفة أفضل,أو تحقيق النمو الوظيفي, أو لأسباب شخصية كالظروف العائلية أو  ببساطة قد يكون السبب هو كره المدير أو العمل السابق, و الأهم من ذلك هو الحرص على تقديم جواب واحد مشابه للسبب من وراء الاستقالة سواء للرئيس السابق أو لمدير العمل الجديد  حتى يدل ذلك على مصداقية الشخص في وظيفته الجديدة.

الأسباب الجيدة من وراء ترك العمل

  • التغيير الوظيفي في الوظيفة الجديدة.
  • النمو الوظيفي.
  • تغيير في المسار الوظيفي.
  • تقلص الشركة السابقة.
  • الزواج.
  • أسباب عائلية.
  • فرصة عمل جيدة.
  • راتب أعلى.
  • البحث عن وظيفة تتميز بالتحدي.
  • أسباب شخصية.
  • البقاء في المنزل لتربية الأطفال.
  • العودة إلى الجامعة.

الأسباب السيئة من وراء ترك العمل

  • خوفا من الحصول على الطرد من قبل المدير.
  • سمعة سيئة للشركة.
  • كره العمل.
  • التعرض للتحرش.
  • صعوبة العمل.
  • عدم الرغبة في العمل لساعات عديدة.
  • التعرض للإصابة.
  • قضايا رعاية الأطفال.