البحث عن مواضيع

قد يشعر البعض منا بعدم الإستقرار في عمله, نتيجة لبعض المؤثرات من حولنا, و المؤشرات التي تدل في بعض الأحيان على احتمالية تخلي الشركة عن خدماتنا, إما لوضعها الإقتصادي, أو لتغيير بعض سياساتها, أو لمجرد رغبتها في القيام بذلك, فما هي الدلائل او المؤشرات التي تدل على احتمالية فصلك من عملك الحالي؟ فرض مهام و أعمال مستحيلة و ذلك عن طريق قيام مدير العمل بتكليف الموظف بمهام كثيرة ضمن مواعيد محددة, لا يمكن إنجازها خلال هذه الفترة, بمعنى آخر, محاولة إفشال الموظف, لفصله من وظيفته. مراجعة الأداء باستمرار في حال قرر مدير العمل وضع أحد موظفيه ضمن قائمة تحسين الأداء, فإن هذه إشارة واضحة على احتمالية التخلي عنه, لعدم تلبيته احتياجاتهم, مهما حاول القيام بذلك. الحاجة إلى تعديل بعض المواقف استمرار تعرض الموظف لبعض الإنتقادات عن شخصيته و مواقفه في العمل من قبل رؤسائه و أصدقائه, إشارة إلى وجود احتمال كبير للتخلي عن خدماته في حال قام بالتغاضي عن الأمر, و اللامبالة . ارتكاب أخطاء كبيرة تعد عدم الكفاءة في قيام الموظف بعمله من الأمور التي قد تورطه في خسران وظيفته, من منظور صاحب الشركة, في حال تكرار مثل هذه الأخطاء, أو القيام بأمر كبير قد يهدد مصلحة العمل. توظيف موظفين جدد قد يتفاجأ الموظف عند قدومه في أحد الأيام إلى عمله, ليكتشف أن الشركة قد قامت بتوظيف أشخاص جدد, يمتلكون مؤهلات هو لا يمتلكها, ليكون دليل واضح على رغبة الشركة في التخلي عنه أو طرده من عمله. طرق لتكون أكثر إيجابية في العمل 8 أسباب تجعل الموظف يترك عمله أشياء تحتاجها في مكتبك لتكون أكثر إنتاجا و سعادة

مؤشرات و دلائل تشير إلى إمكانية فصلك من عملك

18872950_m
بواسطة: - آخر تحديث: 13 فبراير، 2017

قد يشعر البعض منا بعدم الإستقرار في عمله, نتيجة لبعض المؤثرات من حولنا, و المؤشرات التي تدل في بعض الأحيان على احتمالية تخلي الشركة عن خدماتنا, إما لوضعها الإقتصادي, أو لتغيير بعض سياساتها, أو لمجرد رغبتها في القيام بذلك, فما هي الدلائل او المؤشرات التي تدل على احتمالية فصلك من عملك الحالي؟

فرض مهام و أعمال مستحيلة

و ذلك عن طريق قيام مدير العمل بتكليف الموظف بمهام كثيرة ضمن مواعيد محددة, لا يمكن إنجازها خلال هذه الفترة, بمعنى آخر, محاولة إفشال الموظف, لفصله من وظيفته.

مراجعة الأداء باستمرار

في حال قرر مدير العمل وضع أحد موظفيه ضمن قائمة تحسين الأداء, فإن هذه إشارة واضحة على احتمالية التخلي عنه, لعدم تلبيته احتياجاتهم, مهما حاول القيام بذلك.

الحاجة إلى تعديل بعض المواقف

استمرار تعرض الموظف لبعض الإنتقادات عن شخصيته و مواقفه في العمل من قبل رؤسائه و أصدقائه, إشارة إلى وجود احتمال كبير للتخلي عن خدماته في حال قام بالتغاضي عن الأمر, و اللامبالة .

ارتكاب أخطاء كبيرة

تعد عدم الكفاءة في قيام الموظف بعمله من الأمور التي قد تورطه في خسران وظيفته, من منظور صاحب الشركة, في حال تكرار مثل هذه الأخطاء, أو القيام بأمر كبير قد يهدد مصلحة العمل.

توظيف موظفين جدد

قد يتفاجأ الموظف عند قدومه في أحد الأيام إلى عمله, ليكتشف أن الشركة قد قامت بتوظيف أشخاص جدد, يمتلكون مؤهلات هو لا يمتلكها, ليكون دليل واضح على رغبة الشركة في التخلي عنه أو طرده من عمله.

طرق لتكون أكثر إيجابية في العمل

8 أسباب تجعل الموظف يترك عمله

أشياء تحتاجها في مكتبك لتكون أكثر إنتاجا و سعادة