إن الحياة مليئة بالأشخاص المختلين, و قد يجد المرء نفسه يعمل لدى أحدهم, و بالتالي سوف يجبر بأن يتعرض لبعض المواقف الصعبة, و تكمن المشكلة في الأشخاص المختلين أنه لا يمكن دائم توقع تصرفاتهم, و لكن هذا لا يعني انه لا يوجد طريقة للتعايش معهم, و في ما يلي أبزر الطرق التي تساعد في تفادي المدير المزعج أو المختل. معرفة الفرق بين الجيد و السيئ و المختل يمتلك أفراد المجتمع أفكار متضاربة, و لا يعني أن أحد الموظفين لا يحب مديره بأن ذلك المدير مختل أو مزعج, و لكن يمكن أن تكون هناك أسباب خارجة عن شخصية المدير, مثل بعض قوانين و سياسات الشركة, أو قلة خبرته في أمور الإدارة الناتجة عن ترقيته بشكل سريع, ولكن ما يمكن اعتباره اختلال في شخصية المدير, هو الغضب الغير مبرر و تقلب المزاج و عدم القدرة على توقع ردود أفعاله في الحالات الاعتيادية, و في الغالب يشارك هذا الشخص أو المدير مشاعره بانفتاح و ينتظر التعاطف من الجميع بينما هو لا يظهر أي نوع من التعاطف مع الموظفين, و في الغالب يضع هذا النوع من المدراء اهتماماته الشخصية في المقدمة و بصرف النظر عن مصالح الشركة أو العمل بشكل عام, إن تحديد نوع شخصية المدير أول خطوة لمعرف أفضل الطرق للتعامل معه. تفادي الاتصال المباشر إن أفضل الطرق لإجراء محادثة أو التواصل, هي الطريقة المباشر بين شخصين, و لكن عندما يكون احد الطرفين مختل, يفضل أن تنتقل المعلومة بين عدة أشخاص قبل وصولها للمدير أو من المدير, و ذلك يفيد عند إرسال المدير رسالة لاذعة سوف يقوم أحد الزملاء بتصفيتها و تحسين ملافظها و بالتالي سيكون وقعها أقل حدة, أو في حال لم يتم أي تعديل على الرسالة, سيكون هناك شخص يمكنه أن يستمع لك و تتكلم معه بحرية. كتابة سجل إن من الأمور التي يمكن أن تهون على الموظف تصرفات المدير المختل, هي كتابة كل الأفعال الجنونية التي يقوم بها المدير مع ذكر التاريخ و الوقت في سجل لا يمكن للمدير الوصول إليه, و هذا يفيد عن تطرف الأمور بشكل كبير حيث يمكن للموظف مراجعة الموارد البشرية لتقديم شكوى, أو على الأقل إن كتابة هذه الأحداث تساعد الموظف في التخلص منها داخل العمل, حيث لا يقوم بالتفكير بها, و يمكن أن يأخذ المرء هذه السجلات للبيت و يشارك أصدقائه الضحك أو البكاء على مدى سوء و اختلال مديره في العمل. تجنب الاشتباك في الغالب يتجنب المرء الاشتباك مع الأشخاص الذين لديهم قدرات بدنيه أكبر أو يمتلكون أسلحة, حتى لو كان المرء على حق, و هكذا الحال مع المدير المختل, يتوجب على الموظف تجنب أي اشتباك بينه و بين المدير, و ذلك كونه من الاستحالة أن يخرج رابحا من هذا الصراع, كون المدير يمتلك سلطة أعلى و لا يمكن التنبؤ بتصرفاته, و من الحكمة أن يقوم المرء بكبت غضبه مع العلم انه أمر صعب جدا, و تفريغه في مكان أكثر أمان.

كيف تتعامل مع شخص مزعج (المدير)

كيف تتعامل مع شخص مزعج (المدير)

بواسطة: - آخر تحديث: 16 يوليو، 2018

تصفح أيضاً

إن الحياة مليئة بالأشخاص المختلين, و قد يجد المرء نفسه يعمل لدى أحدهم, و بالتالي سوف يجبر بأن يتعرض لبعض المواقف الصعبة, و تكمن المشكلة في الأشخاص المختلين أنه لا يمكن دائم توقع تصرفاتهم, و لكن هذا لا يعني انه لا يوجد طريقة للتعايش معهم, و في ما يلي أبزر الطرق التي تساعد في تفادي المدير المزعج أو المختل.

معرفة الفرق بين الجيد و السيئ و المختل

يمتلك أفراد المجتمع أفكار متضاربة, و لا يعني أن أحد الموظفين لا يحب مديره بأن ذلك المدير مختل أو مزعج, و لكن يمكن أن تكون هناك أسباب خارجة عن شخصية المدير, مثل بعض قوانين و سياسات الشركة, أو قلة خبرته في أمور الإدارة الناتجة عن ترقيته بشكل سريع, ولكن ما يمكن اعتباره اختلال في شخصية المدير, هو الغضب الغير مبرر و تقلب المزاج و عدم القدرة على توقع ردود أفعاله في الحالات الاعتيادية, و في الغالب يشارك هذا الشخص أو المدير مشاعره بانفتاح و ينتظر التعاطف من الجميع بينما هو لا يظهر أي نوع من التعاطف مع الموظفين, و في الغالب يضع هذا النوع من المدراء اهتماماته الشخصية في المقدمة و بصرف النظر عن مصالح الشركة أو العمل بشكل عام, إن تحديد نوع شخصية المدير أول خطوة لمعرف أفضل الطرق للتعامل معه.

تفادي الاتصال المباشر

إن أفضل الطرق لإجراء محادثة أو التواصل, هي الطريقة المباشر بين شخصين, و لكن عندما يكون احد الطرفين مختل, يفضل أن تنتقل المعلومة بين عدة أشخاص قبل وصولها للمدير أو من المدير, و ذلك يفيد عند إرسال المدير رسالة لاذعة سوف يقوم أحد الزملاء بتصفيتها و تحسين ملافظها و بالتالي سيكون وقعها أقل حدة, أو في حال لم يتم أي تعديل على الرسالة, سيكون هناك شخص يمكنه أن يستمع لك و تتكلم معه بحرية.

كتابة سجل

إن من الأمور التي يمكن أن تهون على الموظف تصرفات المدير المختل, هي كتابة كل الأفعال الجنونية التي يقوم بها المدير مع ذكر التاريخ و الوقت في سجل لا يمكن للمدير الوصول إليه, و هذا يفيد عن تطرف الأمور بشكل كبير حيث يمكن للموظف مراجعة الموارد البشرية لتقديم شكوى, أو على الأقل إن كتابة هذه الأحداث تساعد الموظف في التخلص منها داخل العمل, حيث لا يقوم بالتفكير بها, و يمكن أن يأخذ المرء هذه السجلات للبيت و يشارك أصدقائه الضحك أو البكاء على مدى سوء و اختلال مديره في العمل.

تجنب الاشتباك

في الغالب يتجنب المرء الاشتباك مع الأشخاص الذين لديهم قدرات بدنيه أكبر أو يمتلكون أسلحة, حتى لو كان المرء على حق, و هكذا الحال مع المدير المختل, يتوجب على الموظف تجنب أي اشتباك بينه و بين المدير, و ذلك كونه من الاستحالة أن يخرج رابحا من هذا الصراع, كون المدير يمتلك سلطة أعلى و لا يمكن التنبؤ بتصرفاته, و من الحكمة أن يقوم المرء بكبت غضبه مع العلم انه أمر صعب جدا, و تفريغه في مكان أكثر أمان.