البحث عن مواضيع

يخلق المدير في العمل فرصا, قد تساعد الأشخاص في الحصول على الوظيفة المناسبة, أو كسر الفرصة المتاحة في الحصول عليها, فالمدير الجيد, يشرك موظفيه في بعض سلطات العمل, و يعمل على تحديد نقاط القوة الخاصة بهم, و تنميتها, و لكن عكس ذلك قد يخلق جوا من التوتر في العلاقات بين  الموظفين و مدرائهم,  و تعتبر المقابلة من أهم المحددات التي  تعطي الأشخاص لمحة معبرة عن طبيعة مدراء الشركة, قبل الإنخراط في جو العمل, فإما يحفزهم, أو يبعدهم بطريقة سلبية, و من أهم الطرق التي تكشف  طباع  المدير من قبل المقابلين ما يلي: استخدام الضمائر يشير بعض الخبراء في علم التحليل, بأن اختيار المدير لضمير أنت, في المقابلة لإيصال بعض المعلومات السلبية عن العمل, قد يعكس مدى غموضه, و في حال قيامه باستخدام ضمير المتكلم أنا, في أثناء المقابلة, محاولا إظهار نجاحاته, و نجاحات شركته, فإنه يدل على محاولته للمباهاة و الظهور, و عند استخدامه للضمير نحن, فهذا مؤشرا على أنه مدير يوزع الإتهامات, و يشوه المسؤوليات. الإهتمام بالهوايات هناك فرق بين محاولة بناء علاقة جديدة, و تصيد المعلومات المهمة, فقد يكتفي المدير بتكوين انطباع معين عن الشخص بمجرد سؤاله عن بعض الهوايات, أو الأعمال الخيرية التي يقوم بها, و لكن تطرقه المتزايد لبعض الأمور الشخصية, و الإلتزامات خارج بيئة العمل, قد تثير تحير الشخص الذي يتم مقابلته, ليزيد شعوره بغرابة الموضوع. تشتت الإنتباه قيام المدراء المقابلين, بقراءة الإيميلات, و الرد على المكالمات الهاتفية, و تفقد هواتفهم النقالة, في وسط المحادثة, يعطي انطباعا عن عدم قدرة المدير التفرغ لموظفيه, و إعطاءهم الوقت الكافي في مناقشة بعض المسائل, فالمدير الذي يسعى لإعطاء انطباع جيد عن نفسه, و عن شركته, ينبغي أن يكون مستمعا, و مغلقا لكل الوسائل التكنولوجية, و متفرغا لدراسة الشخصية القادمة لملأ الوظيفة. عدم إعطاء إجابة مباشرة تهرب بعض المدراء من إعطاء إجابة مباشرة, و الشعور بالحرج, أو إعطاء المبررات, عند سؤالهم بعض الأسئلة , كسبب ترك الشخص للوظيفة المراد شغلها, فإذا كانت الإجابة  تشير بأن الشخص لم يكن مناسبا, فذلك يشير إلى أن مكان العمل, لا ينفق الكثير على  تنمية الموظف, و القيام بإلقاء اللوم عليه, عندما لا تسير الأمور على ما  يرام. أيهما افضل في مقابلات العمل الرجل أم المرأة؟ أشكال و أنواع مقابلات العمل النرجسيون هم الأكثر تميزا في مقابلات العمل

طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة

طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة
بواسطة: - آخر تحديث: 13 فبراير، 2017

يخلق المدير في العمل فرصا, قد تساعد الأشخاص في الحصول على الوظيفة المناسبة, أو كسر الفرصة المتاحة في الحصول عليها, فالمدير الجيد, يشرك موظفيه في بعض سلطات العمل, و يعمل على تحديد نقاط القوة الخاصة بهم, و تنميتها, و لكن عكس ذلك قد يخلق جوا من التوتر في العلاقات بين  الموظفين و مدرائهم,  و تعتبر المقابلة من أهم المحددات التي  تعطي الأشخاص لمحة معبرة عن طبيعة مدراء الشركة, قبل الإنخراط في جو العمل, فإما يحفزهم, أو يبعدهم بطريقة سلبية, و من أهم الطرق التي تكشف  طباع  المدير من قبل المقابلين ما يلي:

استخدام الضمائر

يشير بعض الخبراء في علم التحليل, بأن اختيار المدير لضمير أنت, في المقابلة لإيصال بعض المعلومات السلبية عن العمل, قد يعكس مدى غموضه, و في حال قيامه باستخدام ضمير المتكلم أنا, في أثناء المقابلة, محاولا إظهار نجاحاته, و نجاحات شركته, فإنه يدل على محاولته للمباهاة و الظهور, و عند استخدامه للضمير نحن, فهذا مؤشرا على أنه مدير يوزع الإتهامات, و يشوه المسؤوليات.

الإهتمام بالهوايات

هناك فرق بين محاولة بناء علاقة جديدة, و تصيد المعلومات المهمة, فقد يكتفي المدير بتكوين انطباع معين عن الشخص بمجرد سؤاله عن بعض الهوايات, أو الأعمال الخيرية التي يقوم بها, و لكن تطرقه المتزايد لبعض الأمور الشخصية, و الإلتزامات خارج بيئة العمل, قد تثير تحير الشخص الذي يتم مقابلته, ليزيد شعوره بغرابة الموضوع.

تشتت الإنتباه

قيام المدراء المقابلين, بقراءة الإيميلات, و الرد على المكالمات الهاتفية, و تفقد هواتفهم النقالة, في وسط المحادثة, يعطي انطباعا عن عدم قدرة المدير التفرغ لموظفيه, و إعطاءهم الوقت الكافي في مناقشة بعض المسائل, فالمدير الذي يسعى لإعطاء انطباع جيد عن نفسه, و عن شركته, ينبغي أن يكون مستمعا, و مغلقا لكل الوسائل التكنولوجية, و متفرغا لدراسة الشخصية القادمة لملأ الوظيفة.

عدم إعطاء إجابة مباشرة

تهرب بعض المدراء من إعطاء إجابة مباشرة, و الشعور بالحرج, أو إعطاء المبررات, عند سؤالهم بعض الأسئلة , كسبب ترك الشخص للوظيفة المراد شغلها, فإذا كانت الإجابة  تشير بأن الشخص لم يكن مناسبا, فذلك يشير إلى أن مكان العمل, لا ينفق الكثير على  تنمية الموظف, و القيام بإلقاء اللوم عليه, عندما لا تسير الأمور على ما  يرام.

أيهما افضل في مقابلات العمل الرجل أم المرأة؟

أشكال و أنواع مقابلات العمل

النرجسيون هم الأكثر تميزا في مقابلات العمل