البحث عن مواضيع

يختلف مجتمع العمل عن غيره من المجتمعات بالضوابط التي تفرضها الشركة, و يفترض بالموظفين الالتزام بهذه الضوابط لتجنب العقوبات أو للاستمرار بالعمل دون التعرض لمشكلات و عقبات تصعب عليهم تأدية وظيفتهم, و للتعرف على أسوأ التصرفات في مجتمع العمل التي يمكن أن تؤدي لعقوبات أو مشكلات, في ما يلي أبرزها: الغدر من أسوأ السلوكيات المتواجدة في مجتمع العمل هو الغدر, حيث يقوم بعض الموظفين باستغلال هفوات و أخطاء زملائهم من أجل التقرب لرئيس العمل, و كما أن هناك شكل من أشكال الغدر الغير مقصود, حيث يقوم الموظف بتصحيح خطاء زميله بالنيابه عنه دون اخباره أمام رئيس العمل. الاستغلال تنتشر هذه السلوكيات بين رؤساء العمل بشكل كبير, حيث يمكن أن يستغل رئيس العمل جهود الموظفين الأقل منه مرتبه ليظهر تميزه أو للحصول على حوافز إضافية, و كما يمكن أن يحدث هذا بين الموظفين من نفس المستوى و ذلك عن طريق سرقة الموظف لأفكار زملائه و إدعائه بانه صاحبها. الانفعالات العاطفية يعترض الموظفين للعديد من الضغوطات التي تسبب لهم التوتر و الضغط النفسي, و لكن يفترض بأي يشخص أن يقوم بالسيطرة على مشاعره أنثاء تواجده في العمل, و لكن يوجد بعض الموظفين الذين يطلقون العنان لانفعالاتهم داخل بيئة العمل، و تتمثل هذه الانفعالات بالصراخ و رمي الحاجيات أو تكسيرها أو تحقير الأخرين, إن مثل هذه السلوكيات يمكن أن تؤدي إلى إقالة الموظف من عمله أو يمكن أن تجعله منبوذ بين زملائه. السلبية تتمثل السلبية في بيئة العمل بالتذمر أو الشكوى عن طبيعة العمل, و كما قد يعلن أحد الموظفين بأن يقوم بعمله و هو يكرهه, في الواقع إن هذه التصرفات تسبب الاحباط لبقية الموظفين, و يركز رؤساء العمل على مثل هذه التصرفات للحفاظ على بيئة إيجابية داخل الشركات للوصول لأفضل إنتاج ممكن.

أسوأ التصرفات داخل مجتمع العمل

أسوأ التصرفات داخل مجتمع العمل
بواسطة: - آخر تحديث: 10 مايو، 2017

يختلف مجتمع العمل عن غيره من المجتمعات بالضوابط التي تفرضها الشركة, و يفترض بالموظفين الالتزام بهذه الضوابط لتجنب العقوبات أو للاستمرار بالعمل دون التعرض لمشكلات و عقبات تصعب عليهم تأدية وظيفتهم, و للتعرف على أسوأ التصرفات في مجتمع العمل التي يمكن أن تؤدي لعقوبات أو مشكلات, في ما يلي أبرزها:

  • الغدر
    من أسوأ السلوكيات المتواجدة في مجتمع العمل هو الغدر, حيث يقوم بعض الموظفين باستغلال هفوات و أخطاء زملائهم من أجل التقرب لرئيس العمل, و كما أن هناك شكل من أشكال الغدر الغير مقصود, حيث يقوم الموظف بتصحيح خطاء زميله بالنيابه عنه دون اخباره أمام رئيس العمل.
  • الاستغلال
    تنتشر هذه السلوكيات بين رؤساء العمل بشكل كبير, حيث يمكن أن يستغل رئيس العمل جهود الموظفين الأقل منه مرتبه ليظهر تميزه أو للحصول على حوافز إضافية, و كما يمكن أن يحدث هذا بين الموظفين من نفس المستوى و ذلك عن طريق سرقة الموظف لأفكار زملائه و إدعائه بانه صاحبها.
  • الانفعالات العاطفية
    يعترض الموظفين للعديد من الضغوطات التي تسبب لهم التوتر و الضغط النفسي, و لكن يفترض بأي يشخص أن يقوم بالسيطرة على مشاعره أنثاء تواجده في العمل, و لكن يوجد بعض الموظفين الذين يطلقون العنان لانفعالاتهم داخل بيئة العمل، و تتمثل هذه الانفعالات بالصراخ و رمي الحاجيات أو تكسيرها أو تحقير الأخرين, إن مثل هذه السلوكيات يمكن أن تؤدي إلى إقالة الموظف من عمله أو يمكن أن تجعله منبوذ بين زملائه.
  • السلبية
    تتمثل السلبية في بيئة العمل بالتذمر أو الشكوى عن طبيعة العمل, و كما قد يعلن أحد الموظفين بأن يقوم بعمله و هو يكرهه, في الواقع إن هذه التصرفات تسبب الاحباط لبقية الموظفين, و يركز رؤساء العمل على مثل هذه التصرفات للحفاظ على بيئة إيجابية داخل الشركات للوصول لأفضل إنتاج ممكن.